领导与管理的对勘

作者：易利华　　包黎刚　 无锡市第二人民医院 2007-6-13 17:07:50
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虽然管理、领导现象自古就有，但管理学、领导学作为学科兴起却是近百年的事情。管理学、领导学在学科发展中“范式”(paradigm)几经演变，管理与领导的概念也随范式的演变而不断变化。虽然西方管理学与领导学著作中对领导和管理都有较清晰的界定，但两者的关系却一直扑朔迷离；管理学、领导学引进中国后，有关学者相继对管理和领导的概念作了辨析和本质性的阐释，但对两者的关系未有相关的探讨。    一所运行正常的医院，不能没有领导，也不能没有管理。但在很多院长看来，领导就是管理，管理也即是领导，他们错误地把领导者等同于管理者。在医院管理活动中领导在埋头管理工作的现象很普遍，这在一定程度上模糊了领导和管理的界限，导致管理混乱，领导无力。领导和管理的不同概念诠释的不同    领导和管理是有区别的，要弄清楚这个问题，首先要从定义上来区分“领导”和“管理”。从字面上看：《现代汉语词典》将“领导”解释为率领并引导朝一定方向前进；而“管理”则被解释为负责某项工作顺利进行，保管和料理，照管并约束。从词典对这两个词的概念含义的解释来看，两者的区别十分明显：前者比较宏观比较虚，后者比较具体比较实。    根据管理学的界定：领导就是要做正确的事，即负责正确的决策，并对他人施加影响力，使之致力于实现预期目标的过程，期间主要注重个人的作用；管理就是为了实现某个组织的目标而进行计划、组织、领导（这里是指挥和协调的意思）和控制的一系列活动或过程，它则注重团队的作用。前者强调的是，领导者首先要以自身的模范行动影响被领导者，同时要用先进的理念引导他人，使他们自觉自愿地跟随前行，这种行为是可以指引他人的，是一种感召力，

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