劳动争议调解仲裁法：劳动者维权的“武器”

作者：李欣　 北京隆平律师事务所 2008-8-7 14:25:05
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在《医师报》第70期第4版《特事特办 擅自去灾区医生免受处分》一文中，汶川地震发生后，重庆某医院住院部的助理医师娄继英主动请缨到灾区去服务，但未获医院批准。但她毅然与其他志愿者奔赴灾区。然而当她3天后回到重庆时，却被医院告知，由于她连续旷工3日，医院为严肃劳动纪律，决定对其按自动离职处理。对此她不能接受，准备提起劳动仲裁。但最终医院决定“特事特办”，撤消了对娄继英的处分决定。虽然娄医生事件已经过去了，但其中涉及的劳动仲裁是怎么一回事？劳动者在什么条件下可以提出劳动仲裁？用人单位和劳动者双方的权利和义务分别是什么？这些问题引起了人们的关注。六类争议适用劳动仲裁        2007年12月29日通过，于2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动仲裁法》）规定，用人单位与劳动者之间的六类劳动争议适用本法。这六类争议是：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。上例中，娄继英不服医院对其按自动离职处理的决定，即双方因“除名、辞退和辞职、离职”发生了争议，依法应适用《劳动仲裁法》的相关规定。“一调一裁两审”原则        《劳动仲裁法》第四条、第五条规定，劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有

编辑： 陆丽