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百年名院探寻 穿越 收获之旅

时间:2017-09-14 14:38来源:医师报 作者: 宗俊琳 许奉彦 陈惠 黄晶 张晶
“100多年前,一大批西医院相继出现,历经时代的洗礼,成为了屹立于医疗行业的精神瑰宝。”9月8日下午,在首届中国医学人文大会上,由医师报社和哈尔滨市第一医院共同承办的“百年名院论坛”于北京京西宾馆召开。论坛主席、医师报社常务副社长兼执行总编辑张艳萍女士开场如是说,与现场千余参会人员同样激动与自豪之情,溢于言表。自此,百年名院探寻之旅由宣传报道走向了活动交流。 论坛历时近5个小时,主要包括上半场的“人才·百年树人工程的重要启示”、“学科·历史与现代融合下的学科建设与发展”和下半场的“文化·百年医院历史人文图景”、“管理·百年传承的管理法宝”共计4大主题的专题报告。 首都医科大学附属北京同仁医院党委副书记刘雁谈“建设高层次人才队伍,提升医院核心竞争力”、湖南省人民医院院长祝益民讲“百年医院学科建设的传承与创新”、长治市人民医院院长李俊说“传统中医药文化与红色文化建设人民满意的老区医院”、苏北人民医院副院长徐道亮呼吁“加强人文建设、回归医学本源”、北京大学人民医院党委书记赵越总结“东西方文化融合与医院管理”。 论坛期间,长治市人民医院院长李俊、复旦大学附属中山医院院办副主任杨震分别主持了“现代医院管理制度与百年医院的融合与碰撞”及“百年名院传承、创新与发展”两个主题圆桌讨论,与会专家、医院管理人员借此机会,相互交流、借鉴、提高。一场百年名院论坛,实至名归,不愧为一场百年名院文化、历史、学科、管理、乃至于品牌和未来的百年探寻之旅、思考之旅、精神丰碑的穿越之旅。 曾益新 没有人文精神的医生 就是没有翅膀的鸟 抓好源头,培养具有人文情怀的年轻医师

“100多年前,一大批西医院相继出现,历经时代的洗礼,成为了屹立于医疗行业的精神瑰宝。”9月8日下午,在首届中国医学人文大会上,由医师报社和哈尔滨市第一医院共同承办的“百年名院论坛”于北京京西宾馆召开。论坛主席、医师报社常务副社长兼执行总编辑张艳萍女士开场如是说,与现场千余参会人员同样激动与自豪之情,溢于言表。自此,百年名院探寻之旅由宣传报道走向了活动交流。

论坛历时近5个小时,主要包括上半场的“人才·百年树人工程的重要启示”、“学科·历史与现代融合下的学科建设与发展”和下半场的“文化·百年医院历史人文图景”、“管理·百年传承的管理法宝”共计4大主题的专题报告。

首都医科大学附属北京同仁医院党委副书记刘雁谈“建设高层次人才队伍,提升医院核心竞争力”、湖南省人民医院院长祝益民讲“百年医院学科建设的传承与创新”、长治市人民医院院长李俊说“传统中医药文化与红色文化建设人民满意的老区医院”、苏北人民医院副院长徐道亮呼吁“加强人文建设、回归医学本源”、北京大学人民医院党委书记赵越总结“东西方文化融合与医院管理”。

论坛期间,长治市人民医院院长李俊、复旦大学附属中山医院院办副主任杨震分别主持了“现代医院管理制度与百年医院的融合与碰撞”及“百年名院传承、创新与发展”两个主题圆桌讨论,与会专家、医院管理人员借此机会,相互交流、借鉴、提高。一场百年名院论坛,实至名归,不愧为一场百年名院文化、历史、学科、管理、乃至于品牌和未来的百年探寻之旅、思考之旅、精神丰碑的穿越之旅。

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曾益新  没有人文精神的医生  就是没有翅膀的鸟

抓好源头,培养具有人文情怀的年轻医师

行医是高尚的职业。古语讲,“至善至乐,莫过于救人一命”,“凡大医治病,必当先发大慈恻隐之心,誓愿普救含灵之苦”。这些都是我国传统医学历来强调的救死扶伤、道济天下的医德。

医务人员的人文素养和医德医风,直接影响群众就医体验和改革“获得感”,坦率地讲,一些医患沟通上的问题甚至医患矛盾的发生,与有的医务人员人文素养不足也有关系。大医精诚、医者仁心,医德尤为重要。

要加强医学教育的思想政治引领和价值引领,坚持育人为本、立德树人,把德育作为医学人才培养的首要内容,将人文教育和医德培养与专业教育有机结合,培养学生“无负司命之责”的职业思想,引导医学生将预防疾病、解除病痛和维护群众健康权益作为自己的职业责任,使医学成为有情怀、有温度的科学。要坚持文化引领,倡导传帮带,使学生在老师的培养关爱中、言传身教中感受人文素养和职业精神,在浓郁的文化氛围中受到熏陶、成长成材。要教育广大医务工作者自觉珍惜职业岗位,弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神,可以说,没有人文精神的医生,就是没有翅膀的鸟。

转变理念,加强对在职在岗医务人员的人文关怀

要让医疗服务充满人性的温度,医务人员对患者有一颗关爱的心是至关重要的。

对于医院管理者而言,在要求医务人员去关爱患者之前,首先要让医务人员得到关爱,因为得到关爱的医务人员才能更好地去关爱患者。传统管理观念把管理者与被管理者设想为约束与被约束、控制与被控制、监督与被监督的紧张对立的关系。

我们的医院管理者要摒弃这种管理理念的弊端,要尊重医务人员,理解医务人员,关心他们的工作、生活和事业的发展,为他们搭建施展才华的平台,倡导、鼓励他们勤奋上进,在为患者服务的过程中实现自身的价值,追求工作的幸福感。要让医务人员知道,对医学知识与技能掌握得再好,如果对患者没有爱心,不会去关心患者,不懂得患者的心理,也难以成为合格的医务人员。所谓“大医”都是始于心诚,而成于精湛。

张雁灵  为何医学发展成绩瞩目  对医生失望却日益增长

医学的诞生伴随着同情和照顾,而不单是技术

近年来,医学人文是什么?开展医学人文干什么?人文和医学的关系如何处理等认识并不到位,人文和医学结合的实践也有差距。

“医学,是随着人类痛苦的最初表达和减轻这份痛苦的最初愿望而诞生的”。医学从诞生那一天起,就不是单纯的技术,伴随它同时产生的是对患者的同情和照顾,是人道主义的关怀。

只有将医疗技术与医学人文融合在一起,才能构成完美的医疗服务。它是用于行善还是作恶,造福还是危害,需要医学人文的引导和规范。正如郎景和院士所说:“没有人文精神的科技是破坏力,医疗技术尤其如此”。

医学的发展绝不能缺少善良

医学科学的属性是一门直接面对人的科学,它既以“人”为研究客体,又以直接服务“人”为主体。对于当前医疗纠纷增多、伤医事件频发等医患之间互不信任的现状,我们应当进行深入反思。我认为,造成这种状况的原因是多方面的、是复杂的,但从我们医疗卫生行业自身来说,有些问题值得深思——

一方面,医疗技术日益受到重视,但医学与人之间渐行渐远,人文精神逐渐被冷落;另一方面,医生职业是高风险高压力的职业,但缺乏来自社会的理解,缺乏来自患者的信任,缺乏来自管理者的人文关怀,这不同程度地挫伤了他们的工作热情和职业精神。

医患关系紧张的现状影响医疗卫生事业的发展,也会影响“健康中国”战略目标的实现。解决这一问题的切入点就是大力弘扬医学人文精神。只有如此,才能使医学回归应有的人文关怀,才能重拾百姓对医务人员的信任和理解,增强医务人员自身的职业荣誉感,才能逐步化解医患矛盾,增强医患信任,营造温馨的医疗环境,促进社会和谐。加强医学人文建设,是解决当前医患关系紧张首选的一剂良药。

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