河南圣德医院位于河南省信阳市，由信阳大庆置业集团、河南信房集团、信阳职业技术学院三方联合创办，投资17亿元人民币，按照三级甲等综合医院标准建设和管理，是集医疗、教学、科研、健康管理、康复养老为一体的大型综合性医疗机构，是广东医科大学附属医院，信阳职业技术学院第二附属医院。是信阳市市委、市政府确定的“民生十件实事”项目。

    信阳市位于河南省南部，鄂豫皖区域性中心城市。北距郑州300公里，南距武汉200公里，东距合肥346公里。京港澳高速、大广高速与沪陕高速，京广铁路、京九铁路与宁西铁路分别在境内形成“双十字”交叉，是我国重要的交通枢纽城市。信阳市处于我国秦岭——淮河南北气候分界线上，山清水秀，生态良好，气候宜人，素有“北国江南，江南北国”之美誉，已连续7届被评为“中国十佳宜居城市”。

    河南圣德医院坐落在信阳市羊山新区新三路上，距高铁信阳东站1公里，距京港澳高速、沪陕高速信阳出口各3公里，交通十分便利。医院占地面积340亩，建筑面积42万平方米，由台湾著名建筑设计单位——刘培森建筑师事务所规划设计。医院按三级综合医院标准开设临床和医技科室，预设床位1800张。配置国际最先进的PET/CT、ECT、直线加速器、射波刀、大双源CT、3.0T核磁共振、数字减影血管造影机、数字化胃肠机、全实验室自动化系统等大型医疗设备。拥有手术室22间及全套高精尖手术设备。医院采用最先进信息化管理，确保为病人提供更准确的诊断、更便捷的流程、更优质的医疗服务。目标是建成豫南及周边地区规模最大、学科最全、设施最好、装备最精、技术最强、服务最优的区域医疗中心。

    河南圣德医院以“生命神圣，医德惟大”为办院宗旨，坚持“一切以病人为中心”的服务理念，实施“技术支撑、人才立院、服务为先”的经营战略。充分发挥人才、设备和技术优势，发展重点学科，积极开展业界合作，与国内外多家著名医疗机构通过联合办院、科室合作、远程诊疗、转诊服务、人才交流等多种形式对外合作，保证医院运营后迅速跻身国内一流医院行列。

    河南圣德医院计划2017年中期开业运营，现向社会公开引进医疗技术人才，真诚邀请您的加盟！


河南圣德医院医疗专业人才招聘条件及薪酬标准

一、尖端人才

（一）全职院士
1.条件
中国科学院院士，中国工程院院士。
2.待遇
（1）年薪600万元人民币；
（2）科研启动经费1500万元人民币，研究经费每年500万元人民币；
（3）提供专车和专职司机，提供300m²住房，工作满10年后住房产权归个人所有；
（4）具体事宜面议。

（二）医学领军技术人才
1.条件
（1）中华医学会、中国医师协会等社会团体各医学专科分会委员会前任主任委员、现任主任委员、候任主任委员、副主任委员。
（2）55岁以下，主任医师，在本专业有较高知名度。特别优秀者年龄可适当放宽。
2.待遇
（1）年薪200万元人民币；
（2）科研启动经费1000万元人民币，担任本临床专业学科带头人；
（3）提供200m²住房，工作满10年后住房产权归个人所有；
（4）具体事宜面议。

（三）重点学科带头人
1.条件
（1）中华医学会、中国医师协会等社会团体各医学专科分会委员会的常委、委员，省级（或全军级）各医学专科委员会的主任委员、副主任委员，享受国务院特殊津贴专家或省管专家；
（2）55岁以下，主任医师。特别优秀者年龄可适当放宽；
2.待遇
（1）年薪60万元人民币；
（2）提供临床与科研所需的工作条件；
（3）提供200㎡住房，工作满10年后住房产权归个人所有；
（4）具体事宜面议。

二、临床医师

（一）要求
1.医学院校临床医疗专业毕业；
2.具有执业医师资格的住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师。工作经验丰富、有三级医院工作经历、硕士以上学历者优先；
3.身体健康，年龄60周岁以下，特别优秀者年龄可适当放宽；
4.掌握电脑操作，有较好的英语基础；
（二）待遇
临床医师岗位分为四级九等年薪标准。即按照职称高级、副高级、中级、初级分为四级。每级根据学历、工作年限、经验、能力、任职等因素又分为三等。具体为：
主任医师： 年薪30——40万；
副主任医师： 年薪20——30万；
主治医师： 年薪10——20万；
住院医师： 年薪6——10万。

三、医技药剂人员

（一）要求
1.医学院校相关专业毕业；
2.具有相关执业资格的技士、技师、主管技师、副主任技师、主任技师及各相应级别的药学人员。工作经验丰富，有三级医院工作经历者优先；
3.身体健康，年龄60周岁以下，特别优秀者年龄可适当放宽；
4.掌握电脑操作，有较好的英语基础。
（二）待遇
医技药师岗位分为四级九等年薪标准。即按照职称高级、副高级、中级、初级分为四级。每级根据学历、工作年限、经验、能力、任职等因素又分为三等。具体为：
主任技师： 年薪24——32万；
副主任技师： 年薪16——24万；
主管技师: 年薪8——16万；
技士、技师: 年薪4.8——8万。

四、护理人员

（一）要求
1.医学院校护理专业毕业；
2.具有执业资格的护士、护师、主管护师、副主任护师、主任护师。工作经验丰富，有三级医院工作经历者优先。
3.身体健康，年龄55周岁以下，特别优秀者年龄可适当放宽；
（二）待遇
护理岗位分为四级九等年薪标准。即按照职称高级、副高级、中级、初级分为四级。每级根据学历、工作年限、经验、能力、任职等因素又分为三等。具体为：
主任护师: 年薪18——24万;
副主任护师: 年薪12——18万 ；
主管护师: 年薪6——12万；
护师、护士: 年薪3.6——6万。

五、医管行政人员

（一）要求
1.医学、医院管理及相关专业毕业，有三级医院工作经验者优先；
2.身体健康，年龄在50周岁以下，特别优秀者年龄可适当放宽；
3.具有一定语言文字运用能力。
（二）待遇
医管行政岗位工资面议。

六、其他福利待遇
（一）社会保险和福利
1.医院按信阳市平均工资标准为聘用人员缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）；
2.医院提供餐补、带薪年假、免费体检、家属体检优惠、员工旅游、节日福利、教育培训、带薪进修等福利（细则另定）；
（二）住房
除全职院士、医学领军技术人才、重点学科带头人按前述条款提供住房外，从信阳市中心城区以外（本市下辖及周边县、乡镇）聘用的，在信阳市中心城区没有住房的医疗专业技术人员，可按下列标准提供相应住房：
1.对应四级9等薪资标准，享受1、2、3等薪资的主任医师可提供160㎡左右住房。使用者在医院工作满10年后，其产权归个人所有；
2.对应四级9等薪资标准，享受3、4、5等薪资的副主任医师、5等薪资的主治医师及1、2等薪资的医技人员可提供130㎡左右住房。使用者在医院工作满10年后，其产权归个人所有；
3.其他医师、医技、护理人员可根据条件解决相应住宿；
4.夫妻双方同时聘用且都具备享受住房条件的，按条件最高一方的标准安排住房；双方条件相同的提高一等安排住房（适应130㎡以下）。
（三）培训和再教育
1.已有执业资质的不定期外送参加进修学习；
2.应届毕业生录用后，签订培训协议，参加统一规培学习，取得医师资格证上岗后享受相应待遇；
3.积极为符合条件的医务人员晋升职称创造条件、提供方便。
4、鼓励学历教育和继续教育，执行四级9等工资标准的临床医师、医技、护理人员具有硕士、博士、博士后学历者其薪酬按原标准分别予以适当提高。

七、本方案解释权在河南圣德医院。

联系人：傅主任
电 话：0376-6211388/0376-6510918
邮 箱：hnsdyyhr@163.com【河南圣德医院】