一、引言

       总书记指出，要把保障人民健康放在优先发展的战略位置，加快实施健康中国行动，推动公立医院高质量发展，为人民提供全方位全周期健康服务。在新时代医疗改革与发展的浪潮中，公立医院的党建工作愈发凸显其重要性。党建工作不仅是公立医院落实党和国家卫生健康政策的重要保障，更是推动医院高质量发展，提升医疗服务水平，实现公益性与专业性协同共进的关键力量。

       哈尔滨二四二医院，自1954年成立以来，已走过70年的光辉历程。70年间，医院从一颗萌芽的种子，逐步成长为在黑龙江省乃至全国具有一定影响力的综合性医院。在其发展进程中，党建工作始终贯穿其中，尤其是近年来创新开展的党建“ 五进 ”活动，为医院高质量发展注入了强大动力，成为医院发展的特色与亮点。本文旨在深入剖析哈尔滨二四二医院党建“ 五进 ”活动的实践与成效，为公立医院党建工作与高质量发展提供有益的借鉴与参考。

       二、哈尔滨二四二医院发展历程回顾

      2.1 艰苦创业与初步发展（1954-1990年）

       1954年6月26日，伴随着新中国建设的步伐，以二机部、四局、两厂和两厂代号总和命名的“二四二职工医院”正式宣告成立。建院初期，条件艰苦，医院全体员工在困难与坎坷中顽强拼搏，为医院的发展奠定了基础。上世纪90年代初，乘着改革开放的东风，医院积极与国际接轨，邀请具有国际先进水平的前苏联专家开展眼科手术和学术交流。这一举措成效显著，使医院在白内障、青光眼、眼屈光的诊断与治疗方面迅速跃居省内领先地位，医院发展开始驶入快车道。1990年，医院被命名为哈尔滨市第三医院，同年3月，由医院主办的《 航空航天医药 》杂志创刊（2011年经国家新闻出版总署批准，正式变更刊名为《 航空航天医学杂志 》），这不仅提升了医院在行业内的学术影响力，也为医院的学科发展搭建了重要平台。

       2.2 突破发展与等级提升（ 1990-2010年 ）

       1993年6月，是哈尔滨二四二医院发展史上的重要里程碑，医院荣获卫生部“ 三级甲等医院 ”称号，成为哈尔滨市首批通过三甲等级评审的六家医院之一，开创了企业医院晋级三甲医院的先河。这一荣誉的取得，是医院全体员工多年来努力奋斗的结果，也标志着医院在医疗技术、服务质量、管理水平等方面达到了一个新的高度。此后，医院不断加大基础设施建设投入，2001年6月，外科大楼交付并投入使用，有效改善了病人住院环境，为患者提供了更加舒适便捷的就医条件。2006年12月，医院隶属关系发生转变，由隶属哈航集团变为中航二集团管理，获得了自主经营权限，承担起自我发展责任，这一转变为医院进一步拓展发展空间，实现自主创新发展创造了有利条件。2007年8月，医院兼并东北轻合金职工医院，整合了平房区内医疗资源，进一步优化了区域医疗布局，更好地服务本地百姓，提升了医院在区域内的医疗服务能力与影响力。

       2.3 快速发展与转型重塑（ 2010年至今 ）

       2014年，门诊综合楼竣工并投入使用，医院基础设施建设再上新台阶，进一步提升了医院的整体形象与服务承载能力。2016年1月，医院成立眼科分院，以专业化、规模化、科学化为发展战略，眼科分院的成立不仅带动了医院眼科诊疗技术水平的飞速提高，也对医院整体诊疗技术水平的提升起到了积极的引领与示范作用。2020年，医院迎来了重大发展机遇，加入中国通用技术（ 集团 ）控股有限责任公司，在通用医疗的强势赋能下，医院开启了转型重塑、高质量发展新篇章。借助通用医疗的资源优势与先进管理经验，医院在学科建设、人才培养、科研创新等方面取得了显著成效。目前，医院开放床位1200张，设有2个住院部、2个门诊部、1个健康体检中心和2个社区卫生服务中心。配备全数字化3.0T核磁共振仪2台、双源CT、四维彩色超声诊断仪、全飞秒/半飞秒激光和准分子激光系统、陀螺刀等先进仪器设备400余台套。医院在职员工1229人，副高及以上技术职称人员196人，研究生160名，硕士生导师5人。近年获科研立项21项，经费106.8万元，发表学术论文254篇，省市医疗卫生新技术应用奖54项，获实用新型专利4项。2023年8月经哈尔滨市眼科质控中心批准成立哈尔滨二四二医院眼科“ 陈章明名医工作室 ”，医院顺利通过国家药物临床试验机构备案（ GCP ），使医院医疗水平、科研能力和管理水平再上新台阶，进一步提高了医院临床研究水平和医疗综合能力。2024神经内科获批“ 哈尔滨市市级临床重点专科建设项目 ”。面向未来，坚持高质量发展这一时代最硬道理，以提高医院核心竞争力和增强医院综合实力为抓手，以“品质提升年”为主题，坚决落实“ 品质医疗 ”战略，坚定夯实医疗服务基业。创建“ 有品质、有温度 ”的医院，实现“ 患者满意 员工满意 ”，建设社会认可、百姓放心、政府满意的现代化医院。

       三、党建“ 五进 ”活动的内涵与实施背景

       3.1 党建“ 五进 ”活动的内涵

       党建“五进”活动，即进社区、进学校、进企业、进农村、进家庭，是哈尔滨二四二医院党委创新开展的党建特色活动。其核心在于将党建工作与医疗服务深度融合，坚持全面从严治党，加强党建和业务“ 双螺旋 ”模式建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒的作用，通过党组织和党员深入基层一线，将优质医疗资源和健康知识送到百姓身边，践行“通用健康仁爱为本央企品质”的理念，提升医院的社会形象与影响力，同时推动医院党建工作与业务工作同频共振、相互促进。在进社区活动中，医院党组织与社区党组织紧密合作，定期组织医疗专家团队深入社区开展义诊、健康讲座、免费体检等活动，为社区居民提供便捷的医疗服务，建立居民健康档案，跟踪居民健康状况；进学校则聚焦青少年健康，开展校园卫生知识普及、学生体检、青少年近视防控等活动，守护祖国未来的健康成长；进企业旨在关注企业职工健康，为企业提供职业健康检查、工伤急救培训等服务，助力企业安全生产与员工健康管理；进农村针对农村地区医疗资源相对薄弱的现状，开展送医下乡、巡回医疗、医疗帮扶等活动，提升农村居民的医疗保障水平；进家庭主要针对特殊困难家庭、孤寡老人、残疾人等群体，提供上门医疗服务、健康指导和关怀慰问，让他们感受到党和医院的温暖。

       3.2 实施背景

       随着社会经济的发展和人民群众对健康需求的不断增长，公立医院面临着新的挑战与机遇。一方面，群众对优质医疗服务的需求日益多样化、个性化，不仅要求医院具备高超的医疗技术，更希望获得便捷、高效、有温度的医疗服务。另一方面，公立医院作为医疗卫生服务体系的主体，肩负着维护人民群众健康权益、落实国家卫生健康政策的重要使命。在此背景下，加强公立医院党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，成为提升医院服务能力、实现高质量发展的必然选择。哈尔滨二四二医院党委深刻认识到，党建工作不能仅仅停留在理论学习和组织建设层面，必须与医院的中心工作紧密结合，与服务群众的实际需求相结合。通过深入调研和分析，医院党委决定开展党建“ 五进 ”活动，以党建引领医疗服务创新，打通医疗服务“ 最后一公里 ”，提升群众的健康获得感和幸福感。同时，医院建院70周年这一重要契机，也为党建“ 五进 ”活动的深入开展提供了强大的精神动力和文化支撑。在70年的发展历程中，医院始终秉持着为人民健康服务的宗旨，党建“ 五进 ”活动正是对这一宗旨的传承与发扬，是医院在新时代践行初心使命的具体行动。

       四、党建“五进”活动的具体实践

      4.1 进社区——构建基层医疗服务网络

       医院党委组织各党支部与周边社区党组织建立结对互联关系，定期开展党建共建活动。通过共过主题党日、共上专题党课、共谋党建品牌等多种方式，加强双方党组织之间的沟通与协作。在医疗服务方面，医院每周安排不同科室的医疗专家团队深入社区，开展义诊活动。专家们为居民进行免费的身体检查，包括血压、血糖、血脂检测，心肺听诊，眼科、口腔科检查等，耐心解答居民提出的健康问题，提供个性化的治疗建议和健康指导。同时，医院还在社区设立了健康驿站，配备了基本的医疗设备和药品，由党员志愿者定期值班，为居民提供日常健康咨询和简易医疗服务。例如，在某社区健康驿站，一位患有高血压的老人在党员志愿者的指导下，学会了正确测量血压的方法，并定期得到志愿者对其血压控制情况的跟踪与指导，老人的血压得到了有效控制，对医院的服务赞不绝口。此外，医院还在社区开展健康讲座，内容涵盖常见疾病的预防与治疗、慢性病管理、中医养生保健等方面，深受社区居民欢迎。通过进社区活动，医院与社区居民建立了紧密的联系，构建了基层医疗服务网络，提升了社区居民的健康意识和自我保健能力。

       4.2 进学校——守护青少年健康成长

       针对学校青少年群体，医院开展了一系列丰富多彩的健康促进活动。在学校卫生知识普及方面，医院组织党员医护人员编写了适合青少年阅读的健康知识手册，并发放到各学校。手册内容生动有趣，图文并茂，涵盖了青少年生长发育、营养饮食、用眼卫生、口腔保健、心理健康等方面的知识。同时，医院还选派专家走进校园，举办健康知识讲座。专家们用通俗易懂的语言，结合实际案例，向学生们讲解健康知识，引导学生养成良好的生活习惯和健康的行为方式。例如，在预防青少年近视方面，医院眼科专家通过现场演示、互动游戏等方式，向学生们传授正确的读写姿势、眼保健操做法以及如何合理使用电子产品等知识。在学生体检工作中，医院精心组织，为学校提供全面的体检服务。除了常规的身体检查项目外，还增加了骨密度检测、肺功能检测等项目，为学生的健康成长提供更全面的监测。对于体检中发现问题的学生，医院及时与学校和家长沟通，提供进一步的诊断和治疗建议。此外，医院还与学校合作开展青少年心理健康辅导活动，为学生提供心理咨询和疏导服务，帮助学生解决学习和生活中遇到的心理问题，促进青少年身心健康发展。

       4.3 进企业——助力企业安全生产与员工健康管理

       为了关注企业职工健康，助力企业安全生产，医院与多家企业建立了合作关系。医院为企业职工提供职业健康检查服务，根据企业的行业特点和职工的工作岗位，制定个性化的体检套餐。体检项目包括职业病筛查、常规身体检查、心理健康评估等。在体检过程中，医院安排专业的医护人员为职工进行详细的检查，并对检查结果进行认真分析和解读。对于发现患有职业病或潜在健康问题的职工，医院及时提供治疗建议和健康指导。同时，医院还为企业开展工伤急救培训，提高企业职工在工作中应对突发工伤事故的急救能力。培训内容包括心肺复苏、止血包扎、骨折固定等急救技能，通过理论讲解、现场演示和实际操作相结合的方式，让职工们切实掌握急救技能。此外，医院还为企业提供健康管理咨询服务，帮助企业制定合理的员工健康管理制度，改善工作环境，提高员工的健康意识和工作效率。例如，某企业在医院的指导下，优化了工作流程，减少了职工的工作压力，职工的健康状况得到了明显改善，企业的生产效率也得到了提升。

       4.4 进农村——提升农村医疗保障水平

       针对农村地区医疗资源相对薄弱的现状，医院积极开展送医下乡、巡回医疗等活动。医院组织由多学科专家组成的医疗队，深入农村偏远地区，为村民提供免费的医疗服务。医疗队携带先进的医疗设备，如B超机、心电图机、生化分析仪等，为村民进行全面的身体检查。在检查过程中，专家们发现了许多村民因缺乏医疗知识和医疗条件，患有一些慢性疾病却未得到及时治疗。针对这一情况，医疗队为村民们建立了健康档案，对患有慢性疾病的村民进行定期随访和跟踪治疗。同时，医院还与农村基层医疗机构开展医疗帮扶活动，通过技术指导、人才培养、设备捐赠等方式，提升农村基层医疗机构的医疗服务能力。例如，医院选派骨干医生到农村卫生院进行坐诊和技术指导，帮助卫生院开展一些新的医疗项目，提高卫生院的诊疗水平。此外，医院还为农村地区开展健康扶贫工作，对贫困家庭的患者实行医疗费用减免政策，减轻他们的医疗负担，让农村贫困群众也能享受到优质的医疗服务，提升农村地区的医疗保障水平。

       4.5 进家庭——关爱特殊群体健康

       医院党委高度关注特殊困难家庭、孤寡老人、残疾人等群体的健康需求，开展进家庭医疗服务活动。医院通过社区、民政部门等渠道了解特殊群体的信息，组织党员医护人员组成关爱小组，定期上门为他们提供医疗服务。关爱小组的医护人员为特殊群体进行身体检查，包括测量血压、血糖、心率等生命体征，了解他们的健康状况。对于患有慢性疾病的特殊群体，医护人员为他们调整治疗方案，指导他们正确用药，并定期进行随访。同时，医护人员还为特殊群体提供健康指导，包括饮食营养、康复训练、心理疏导等方面的内容。例如，对于一位长期卧床的残疾人，医护人员为他制定了个性化的康复训练计划，并定期上门指导他进行康复训练，帮助他提高生活自理能力。此外，关爱小组的医护人员还会在节假日为特殊群体送去慰问品，关心他们的生活状况，让他们感受到党和社会的关爱与温暖。通过进家庭活动，医院将医疗服务延伸到特殊群体的家中，为他们的健康保驾护航。

       五、党建“ 五进 ”活动对医院高质量发展的推动作用

       5.1 提升医院社会形象与品牌影响力

       党建“ 五进 ”活动的深入开展，使医院的优质医疗服务覆盖了更广泛的人群，得到了社会各界的高度认可和好评。通过为社区居民、学校师生、企业职工、农村村民和特殊群体提供便捷、高效、有温度的医疗服务，医院在社会上树立了良好的形象。群众对医院的信任度和满意度不断提高，医院的品牌影响力也日益增强。例如，在进社区活动中，医院为某社区的一位居民成功诊断并治疗了一种罕见疾病，该居民及其家属对医院的医疗技术和服务态度赞不绝口，并在社区内广泛宣传。这一案例不仅提升了医院在该社区的知名度，也吸引了周边社区居民前来就医。同时，医院通过参与社会公益活动，如抗震救灾、抗击疫情等，彰显了央企办医的责任担当，进一步提升了医院的社会形象和品牌价值。在2024年的一项社会调查中，哈尔滨二四二医院在当地居民心目中的知名度和美誉度均位居前列，这与党建“ 五进 ”活动的开展密不可分。

       5.2 促进医疗服务质量提升

       党建“ 五进 ”活动为医院医务人员提供了更多接触患者、了解患者需求的机会，促使医务人员不断改进医疗服务质量。在活动过程中，医务人员深入基层一线，直接面对群众的健康问题和需求，这使他们更加深刻地认识到自身的责任和使命。为了更好地服务群众，医务人员不断加强业务学习，提高自身的医疗技术水平。同时，医院根据群众在活动中反馈的意见和建议，对医疗服务流程进行优化和改进。例如，通过进社区活动，医院了解到部分居民反映看病挂号排队时间过长的问题，医院随即推出了线上预约挂号、分时段就诊等服务措施，大大缩短了患者的就医等待时间。此外，医院还加强了医疗质量管理，建立了完善的医疗质量控制体系，确保医疗服务的安全性和有效性。通过党建“五进”活动与医疗服务质量提升的相互促进，医院的整体医疗服务水平得到了显著提高，患者的就医体验得到了明显改善。

       5.3 推动学科建设与科研创新

       党建“ 五进 ”活动为医院学科建设和科研创新提供了丰富的实践素材和研究方向。在活动中，医务人员接触到了大量不同类型的患者和健康问题，这为学科建设和科研创新提供了广阔的空间。例如，在进农村活动中，医务人员发现农村地区心血管疾病的发病率较高，且与村民的生活习惯和饮食结构密切相关。基于这一发现，医院心血管内科组织科研团队开展了相关研究，探索适合农村地区心血管疾病防治的有效方法和措施。通过深入研究，科研团队取得了一系列科研成果，并将其应用于临床实践，取得了良好的效果。同时，党建“ 五进 ”活动也促进了医院与外界的交流与合作。医院通过与社区、学校、企业、农村基层医疗机构等的合作，建立了广泛的合作网络，为学科建设和科研创新提供了更多的资源和支持。例如，医院与某高校开展合作，共同开展医学科研项目，借助高校的科研力量和人才优势，提升了医院的科研水平。近年来，医院在学科建设和科研创新方面取得了显著成效，多个学科在省内处于领先地位，科研立项和科研成果数量不断增加。

       5.4 加强人才队伍建设

       党建“ 五进 ”活动为医院人才队伍建设提供了锻炼和成长的平台。在活动中，广大医务人员尤其是党员医务人员积极参与，发挥先锋模范作用。他们在为群众提供医疗服务的过程中，不仅提高了自身的业务能力，还增强了服务意识和责任感。同时，医院通过党建“五进”活动，发现和培养了一批优秀的青年人才。医院为参与活动的青年医务人员提供了更多的学习交流机会和实践锻炼岗位，鼓励他们在基层一线中积累经验、增长才干。例如，在进学校开展健康讲座和义诊活动时，青年医生需要将专业的医学知识转化为通俗易懂的语言，向师生们普及健康知识，这极大地锻炼了他们的沟通表达能力和知识整合能力。在进企业为职工进行职业健康体检过程中，青年医务人员接触到各种职业相关疾病案例，拓宽了临床视野，积累了特殊病例的诊疗经验。此外，医院还针对在活动中表现突出的青年人才，制定个性化的培养计划，安排资深专家对其进行一对一指导，并优先推荐他们参加国内外学术交流活动，帮助他们快速成长为医院的骨干力量。

       党建“ 五进 ”活动还促进了医院人才队伍的梯队建设。通过活动，医院建立了人才储备库，对不同层次、不同专业的人才进行分类管理和培养。对于新入职的医务人员，安排他们参与进社区、进农村等活动，让他们在实践中熟悉基层医疗服务需求，快速融入医院工作环境；对于中级职称的医务人员，鼓励他们在活动中担任项目负责人，锻炼组织协调和团队管理能力；对于高级职称的专家，则引导他们在活动中发挥专业引领作用，开展技术帮扶和学术指导，带动基层医疗水平提升。这种分层分类的培养模式，有效提升了医院人才队伍的整体素质，为医院高质量发展提供了坚实的人才保障。