3月10日，在十二届全国人大三次会议召开的一次记者会上，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在回答记者提问时表示：“中国现在的法定退休年龄是1953年作出的规定，1978年国务院再次作出明确。如今，建国初期制定的政策和当前经济社会发展不相适应，有必要调整。”一项涉及全中国13亿人的改革即将拉开帷幕。

阜外心血管病医院的几名55岁女医生，在此之前已向医院递交了退休报告，但医院人事部门却在得知该消息后，将这几名医生的报告退回，静观政策变化。为什么一定要延迟退休？延迟退休对于整个医疗卫生领域、医生职业而言，会产生怎样的影响？一系列的问题接踵而至。《医师报》本期关注带您走近这扑朔迷离的“延迟退休”。

延迟退休路线图

人社社部长尹蔚民在回答记者采访时表示，今年将制定完成延迟退休的方案，明年报中央同意以后向社会征求意见，根据征求意见的情况修改完善，2017年正式推出，再过5年后实施。

为什么要延迟退休

1.人口预期寿命增长

2.人口老龄化

对医生有多大影响？

整体影响不大

延迟退休对于医生而言并没有太大影响。目前很多医生在到达退休年龄之后，都处于“退而不休”的状态。由于医院压力，医院对于退休医生，很大一部分还都是返聘的。

内科外科影响不同

医生职业有其特殊性，对于内科系统而言，随着年龄的增加，医疗经验就会越丰富，诊疗水平就会越高。但外科系统则不同，由于需要做手术，但医生随着年龄的增长，会出现眼花、手抖、体力不支等情况，因此延迟退休对于外科系统而言可能会构成一定的挑战。

七八十岁的医生大有人在

医生从60岁（女55岁）“退休后”一直干到七八十岁的不在少数。一些著名专家、一些紧缺或青黄不接专业或岗位的医生，所在医院一定会尽可能地留下他们，也有医生看到自己热爱的专业需要自己继续工作而主动提出延迟退休。

 国外无退休

国外很多国家医生职业都没有退休的概念。由于医生是自由执业，只要自己愿意且干得动，就可以一直做下去。只是每间隔一段时期就需要和年轻医生一起参加类似于我国“医师定期考核”的考试，以确定自己并没有落伍，还能继续从事医疗工作。

中青年医生晋升延迟

对于中青年医生而言，由于担任行政职务的高年资医生延迟退休，自己晋升行政职务的时间势必会相应后移。此时中青年医生可能会有一些想法，但实际上由于自己的退休年龄也随之后移，如果有晋升行政职务的机会，并不影响自己担任行政职务的年限。

知名专家更晚获得自由身

很多医生一直渴望拥有退休后的自由身份，希望在享受原来公立医院住房、退休金等待遇的基础上，在广阔的民营市场，借助多点执业的利好政策在多家医院发挥更大价值。延迟退休或将放缓其在此的步伐。

行政职务要有更迭

对于延迟退休的老主任，延迟退休的工作时间内应让出行政职位，给予中青年医生更多机会。老医生应更多负责学术指导和人才培养工作，并制定一定的“传帮带”任务。此外，国家在多点执业方面应“开绿灯”。

经济收入可能有差异

骨科、外科等“创收”科室的医生，在职期间的经济收入一定会高于退休金收入。而对于那些工资收入普通的医生来说，“延退”的吸引力貌似小一些。

对医院带来哪些影响？

曹泽毅：

减少优质、成熟人力资源浪费和闲置

唐疾飞：

缓解当前医疗人才紧缺的压力

毕宏生：增加医院的支出压力

如果医生60岁退休后，医院再返聘回来，医生的收入为社保机构发放的养老保险和医院支付的返聘金；延迟退休后，医院就会多支付5年的医生工资。这部分工资比返聘金会多出不少，也会给医院增加一定的压力。