为从严从实加强作风建设，推动医院高层次人才引进和临床医学专业博士学位点建设工作，5月21日上午，赣南医科大学党委常委、副校长，赣医大一附院（一临医）党委书记廖伟深入医院临床、医技科室开展调研督导，并组织召开以严实作风推动临床医学专业博士学位点建设座谈会。

       调研中，廖伟先后深入赣医大一附院（一临医）超声医学科、普外一科（肝胆胰外科）等科室，与科主任、高年资医师、新引进博士悉心交流，详细了解高层次人才引进、人才培养、学科建设、科研建设、博士学位点建设等工作情况，并提出了针对性的指导意见。

       座谈会上，廖伟指出，要提高政治站位，统筹工作全局。要始终把政治建设摆在首位，在学校党委坚强领导下，严格执行学校党委各项工作部署，把申博工作与高层次人才引进工作作为当前首要任务，明确责任清单、时间表和路线图；各部门要强化跟踪落实，切实杜绝“重部署轻落实”现象，确保每项工作落到实处；医院申博办和人事科要对标申博指标体系倒排工期，确保人才引进、科研成果等关键指标逐项突破。

       廖伟要求，要主动担当作为，压实主体责任。要以严的基调锤炼工作作风，切实调动科主任“引才”的积极性与能动性；创新实施“科主任负责制”，强化科主任在人才梯队建设中的主体责任，构建“引育用留”全链条人才生态，重点攻关博士及高端人才引进；同步推进“院地企”协同发展，深化与地方医药企业的产学研合作，搭建事业平台吸引领军人才；领导班子成员要带头深入临床一线,开展“沉浸式”走访调研，着力破解信息不对称问题，以钉钉子精神推动人才培养与科研创新任务落细落实，切实提升医院（学院）核心竞争力。

       廖伟强调，要凝聚党政合力，推进问题解决。要用好医院（学院）领导挂点分片负责制度，党政领导班子成员对口联系重点科室，申博办定期提交问题清单，实施“分管、挂点领导督办”机制，及时破解重难点问题。杜绝推诿扯皮现象，确保重点工作圆满完成，助力学校、医院（学院）高质量发展。

赣医大一附院（一临医）人事科、科研科（学科办）负责同志分别汇报了高层次人才引进工作情况和临床医学博士专业学位授权点申报工作情况。与会人员作了交流发言。

       赣医大一附院（一临医）相关职能部门负责人、临床科室负责人参加座谈。