医师报讯（记者 熊文爽）近日，山东省卫计委对外公示了《山东省加强基层卫生人才队伍建设的若干措施》（全文简称《措施》）的通知，针对基层医疗卫生机构管理不到位、招人难、活力低等问题，《措施》共提出18项内容。针对改革的出台，山东省卫生计生委党组成员副主任马立新直言，要打通基层卫生人员职业发展“天花板”。

《措施》提到，要科学核定和设置基层医疗卫生机构人员编制与岗位。基层医疗卫生机构人员编制以县（市、区）为单位按服务人口数量核定，乡镇卫生院按照服务人口的1~1.5‰核定，社区卫生服务机构人员编制可在现行编制标准的基础上适当上浮，最高不超过服务人口的1‰。

据了解，按照国家对卫生院编制的规定，卫生院人员编制按照服务人口的1‰左右的比例核定，而山东省此次最高比例给上调到1.5‰，按照这个比例，服务2万人口的卫生院至少多出了10个编制。

《措施》还指出，要推进空编补齐。自2018年起，利用3~5年时间，集中补充基层医疗卫生机构卫生专业技术人才。

有网友表示，基层医院重新核定事业单位编制，也让那些长期勤勤恳恳工作在一线的“临时工”看到了希望，待到编制扩充后会有一批合同工转为正式编，必将激发大家工作的积极性。

马立新表示，要深化基层卫生职称制度改革，对基层卫生人才职称评审、岗位聘用在评聘条件上给予一定政策倾斜，打通基层卫生人员职业发展“天花板”；允许基层医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，合理确定基层医疗卫生机构绩效工资总量，允许基层医疗卫生机构在核定的收支结余中提取一定比例用于人员激励。