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社评

“周伟光医生，我们要求你立即放下手中的工作，回家休息，待身体好转后，再投入工作。”3月14日，带病上班的海宁市中心医院普外科周伟光医生，收到一张强制休息通知单。

见惯了医生“白加黑”“5+2”甚至带病上岗的透支型工作模式，忽然看到这样一份充分尊重对医生休息权、健康权的强制休息通知单，跟很多医务人员一样，我不由得为该院的人性化管理而点赞。

医院是最难请假的地方，也是劳动法中的休息权迟迟不能惠及的地方。2018年中国医师协会发布的《中国医师执业状况白皮书》显示，三级医院的医生平均每周工作51.05 小时，二级医院的医生平均每周工作 51.13 小时，都大大超过40小时的法定工作时间。此外，仅有不到四分之一的医生能够休完法定年假。繁重的工作与不健全的劳动保障体制，使得医生没有时间照顾好自己的身体。他们经常无法按时吃饭、休息，无法陪伴家人，因为他们把时间都奉献给了患者。

然而，医生毕竟是血肉之躯，不是不知疲倦的“机器人”。近年来时有发生医生因过度劳累而猝死的事件，令人肃然起敬的同时，更多的是扼腕痛惜。我们的医生培养、成长的周期十分漫长，每一名医生都是国家和人民的宝贵财富。任何一位医生的积劳成疾甚至英年早逝，都是个人、家庭乃至国家难以承受的损失。面对那些带病上班的医生，我们要用制度保护好他们的健康权益，用实际行动体现对医生健康的尊重。

所以，我们不能仅仅满足于医院的一张“强制休息单”，要想从根本上解决400万医生所面临的超负荷工作问题，这不是靠一张“强制休息单”能解决的，必须从制度和法律层面进行解决。因此，我们呼吁立法机关就医生的休息权保障问题立法或在修订《执业医师法》时考虑进去，同时，从制度层面建立医生加班、值班后的强制休息保障机制，医务人员的休息权才可能得以实现。

英国有句谚语：健全的身体比皇冠更有价值。我们需要爱岗敬业的好医生，更需要不疲劳、健康的好医生。