编者按：住院医师规范化培训制度，被誉为是“功在当代，利在千秋”的一项制度，是配合合格医生的必由之路。然而制度的落实过程却并不那么顺利。其中有关规培医生的待遇问题尤为突出。

国家卫生计生委的相关文件中明确指出，国家财政拿出每人每年3万元用于补助规培医生，地方财政还要给予相应的财政支持。然而越是到了有关“钱”的问题上，越是容易出问题。

学员求助：在武汉每月千元怎么活？！

7月31日，《医师报》收到湖北省某住院医师规范化培训基地医院规培医师的来信，反映规培期间的工资问题：

“你好，恕我冒昧没有称呼，因为是第一次给报纸写邮件，不知如何称呼合适。我是湖北省XX医院的一名规培医生，我也一直关注你们报纸的公众号，看到过一篇关于规培的报道，于是我也想请你们帮帮忙。

湖北省今年是第一年统一规培，我们通过笔试、操作考试以及面试来到XX医院规培，开始我们都是抱着一腔热情来到这里……但是工资确实让我们大失所望，按公告上说的我们都觉得怎么也有2000到3000，来了之后我们进行了20多天的岗前培训，人事处的处长说我们的工资是第一年1500，第二年2000，第三年2500，没有奖金，而且每个月还要扣290的社保。……

昨天上午本来是签合同的日子，合同上的内容更让我们绝望，说我们的基本工资按武昌区最低生活标准发，现在是1300，还要扣290的社保，处长说另外科室每个月会发500到1000的奖金，这个只是个口头承诺。……有人说我们只看中钱，我们又能说什么！在武汉这个地方每个月1000多块钱怎么活？！

本报连线

在接到求助的第一时间，本报记者将邮件转发给了中国医师协会毕教部，毕教部请武汉评审专家就规培医师提出的问题专门对基地进行了复评。与此同时，本报记者联系了该基地教学办公室叶主任。叶主任告诉记者，此前湖北省毕业后研究中心的负责人已过问过此事。

基地行动

“我们关于规培生待遇的规定确实是以前的规定。我们的新院长7月31日才刚刚到任，我们原本想等新院长上任后，再与新院长商议，但还是晚了。”叶主任告诉记者，7月30日中午11:30，湖北省毕业后研究中心的负责人告知他们，有规培生反映你们医院规培期间待遇问题。要求他们将医院所有有关住院医师规范化培训的文件都传给他。湖北省毕业后研究中心和中国医师协会的过问，加速了他们的进程。

7月31日，医院新院长正式上任。

8月5日，医院召开了专门针对于提高规培医生待遇的院长办公会，并在当天发出了《关于提高住院培训医师、新职工绩效奖金的通知》。

8月6日，医院将修改后的文件一并反馈给了中国医师协会复评专家。

专家复评

基地专门发布通知解决绩效奖金问题

评审专家同样联系了该基地主管住院医师规范化培训的教学办公室叶主任。

与本报记者调查结果一样，叶主任表示：医院院长刚到任，在学员反映后，经过院长办公会讨论通过并正式发文，对学员待遇进行了明确规定，学员将按新规定进行签订协议。其实规培管理部门非常愿意给学员较合理的待遇，叶主任非常感谢上级各部门和媒体的指导和监督，解决了作为主管部门想解决的问题。

关于提高住院培训医师、新职工绩效奖金的通知

各部、处、室，各临床医技科室：

为了充分调动住院培训医师、新职工的积极性，体现多劳多得、优劳优得的分配原则，医院调整住院培训医师、新职工绩效奖金分配方案如下：

1. 住院培训医师生活补助由基本工资、绩效奖金组成。面向社会招收的规培医生本科学历者基本工资为1600元/月、硕士生基本工资为2000元/月、博士生基本工资为2500元/月，第一年绩效奖金1000元/月，第二年绩效奖金1500元/月，第三年绩效奖金2000元/月。本院新职工参加住院医师规范化培训人员，第一年绩效奖金2500元/月，第二年绩效奖金4000元/月，第三年绩效奖金由轮转科室按本院正式职工相同岗位标准发放。单位委派的规培医生委派单位发放绩效工资，低于我院同等条件规培医生的工资部分由我院负责发放。规培医师第一年中期考核、第二年年度考核优秀者另发绩效奖金500元/月，考核不合格者扣发绩效奖金500元/月。

2. 医院新职工到岗后发放绩效奖金，人事代理制人员1-3月享受同岗位30%奖金，4-12月享受同岗位65%奖金，满1年后享受同岗位100%奖金。合同制人员1-3月享受同岗位30%奖金，4-12月享受同岗位65%奖金，13-36月享受同岗位85%奖金，满3年后享受同岗位100%奖金。

3. 本通知自发布之日起执行，医院以前有关规定与本通知不一致的，以本通知为准。本通知由医院人事部门负责解释。

特此通知。

XX医院

2015年8月5日