选择基层是为了方便离开？

时间：2016-03-03 15:45:49来源：未知作者：王建成阅读： 138230

近闻，某基层医院一些青年医生放弃入编考试，目的是为了今后没有约束便于跳槽至大医院。

青年医生留不住，成为多数基层医院领导们的“心病”。刚刚走出校门的毕业生宁愿留在大城市待业，也不愿去小地方就业。招聘难、用人难、留人难，这几乎成为基层医院人力资源的普遍现状，基层成“断层”陷入无人可用的困局。

不可否认，基层医院在待遇、条件等多个方面与大医院相差甚远，不论是从个人发展还是经济收入来看，大医院拥有强大的吸引力。对比之下，基层成为不少青年医生的“过渡”基地，来到基层是为了离开基层，不少人选择基层竟为了有时间备考。

从青年医生自身来看，大医院是好去处，人往高处走，水往低处流，他们的选择无可厚非。如果从亿万基层群众角度来看，从国家整体医疗卫生事业的发展来看，青年医生不留基层，负面影响深远。

想让青年医生心甘情愿留在基层，需要打出一套“组合拳”。提供良好的用人留人机制，以编制、待遇、感情用人留人不失为良策。

例如，拓展青年医生的事业平台，让青年医生工作有目标，在基层医院岗位上脱颖而出，大显身手。

更为重要的是，政策上对青年医生入编晋职晋级的条件需要放宽。有关部门可制定青年医生入编和晋职晋级的宽松政策，在这方面可以向“特岗教师”学习经验。

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