近年来，按照加强公立医院党的建设总要求，盘锦市中心医院根据发展建设规划和党员队伍实际，不断创新工作方法，由原来的 “围绕医疗抓党建 ”转变为“党建引领促医疗”，通过一引领、两活动、三坚持、四转变、五加强、六融合，定调党建思路，谱好党建新曲，以坚强的组织基础和政治保障，奏响了医院高质量发展的时代强音。

一、坚持一引领、抓好两活动，打造党建赋能新高度

    党建工作常抓常新。盘锦市中心医院立足根本，找准特色，始终坚持以党建为引领，把政治建设摆在首位，自创党建品牌，开展了“双创双争”和“向董丹同志学习”活动，不断加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，提升全院思想政治工作和医德医风建设水平。

院党委严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、民主生活会等基本制度，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，高标准、高要求、高质量开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实开展党史学习教育，自觉履行公立医院的政治责任和社会责任。不断提升领导班子政治站位、党性修养和理论素养，促进将学习成果落实到实际工作中。组织开展了5批次党员轮训，参加党员、入党积极分子1400余人次。通过实施党员积分制管理，开展“党员亮身份”“擦亮党员示范岗品牌”“党员责任区”等活动，使党员“受监督、明责任、勇担当、树形象”，以党员的先锋模范作用引领群众，凝聚发展力量。

2018年底起，盘锦市中心医院全面开展“双创双争”和“向董丹同志学习”活动。“双创双争”即创建党支部规范化建设示范点、创建优质服务团队、争当优秀共产党员、争当优质服务标兵（明星），活动开展以来，医院已经评选出年度党支部规范化建设示范点7个，优质服务团队28个，优秀共产党员72名，季度优质服务明星254名，年度优质服务标兵20名。党员护士长董丹，身患癌症仍长期坚守在工作岗位上，她作为这些典型中的优秀代表，是医院树立打造的优秀共产党员品牌。通过召开动员大会、组建先进事迹报告团等形式，盘锦市中心医院在全院、全系统乃至全市范围内广泛宣传，组织全院党员干部职工进行学习，多角度多维度的展现了医院的优秀先进典型和先进事迹。

这些分散在医院基层的模范党员、模范医护们，如星火燎原一般，发挥着强大的示范带动作用。在2020年初新冠病毒肺炎疫情爆发之际，全院484名党员带头坚守岗位，2000余名职工主动递交请战书，医院从中选拔了三批共21名医护，其中有13名党员，远赴湖北驰援武汉，二批5人次检验人员支援大连，圆满完成了抗疫支援任务。

疫情防控进入常态化后，医院严格落实门诊全流程实名制、病房 “一患一陪护”管理制度，建立核酸、血清抗体检测全流程一站式服务站。同时，为保障我市新冠疫苗接种工作科学、安全、高效、有序推进，医院闻令而动，全力以赴，于今年4月成立了新冠疫苗中心医院临时接种站，配齐设备和医护人员，是我市承载接种能力最大的接种站。同时，通过设立团体入口、增设接种登记台、搭建遮阳棚伞棚、发放遮阳伞和饮用水，设立排队休息座位、增设室外卫生间等一系列措施，不仅提高了接种工作效率，同时也温暖了接种群众的心。

因为工作成绩突出，今年四月末，市中心医院党委被辽宁省委授予抗击新冠肺炎“辽宁省先进基层党组织”光荣称号。

二、夯实三坚持，实现四转变，构建党建业务新高地

作为一家公立医院，要公益，要效益，更要广大患者和人民群众的满意。盘锦市中心医院通过“三个坚持”“四个转变”，狠抓党风廉政建设，促进党建工作与医疗业务工作深度融合，通过制度约束、深化改革、转变行风、提升服务，倾力打造人民满意医院。

医院始终坚持民主集中制，凡涉及“三重一大”事项均通过院党委会讨论决定，自觉接受组织和群众监督。通过加强制度顶层设计，坚持严管与厚爱相结合，用制度管人管事，不断加强对重点岗位、重点环节的权力运行和制约监督。

作为盘锦市人事薪酬制度改革试点单位，市中心医院围绕公立医院改革要求积极推进人事薪酬制度改革，坚持开前门堵后门，通过科学设定绩效指标体系，较大幅度提高了绩效水平，让全院医护人员光明正大地拿收入，远离了灰色地带，赢得社会尊重的同时，也解决了人民群众反映强烈的红包、回扣等热点焦点问题。

医院各级干部认真履行“一岗双责”，在重大事项、重要节日或关键节点落实好提醒谈话和约谈制度。通过观看警示教育片、到警示教育基地参观学习，组织廉政知识的考试、竞赛、建立廉政档案等形式，使廉洁自律意识入心入脑；落实监督，建立院内“联合监督巡查专班”，常查医疗乱象，常提廉政要求，确保工作不留死角、责任不留空档。

盘锦市中心医院坚持以问题为导向，狠抓行风工作，努力实现由处理投诉向预防投诉转变，由被动处理向主动应对转变，由单打独斗向动员各方力量转变，由方便管理向方便患者转变。通过《患者问卷调查》、客服反馈、来信来访中暴露的问题，共发现行风隐患问题210余件，即刻落实整改，全院通报处罚36人。同时成立152人的行风联络员队伍，坚持关口前移，协助科室负责人查找医疗服务中的薄弱环节。通过以上措施，及时为患者解决在院就医过程中遇到的困难和问题，网络投诉率较比同期大幅下降。

三、落实五加强，促进六融合，彰显党建服务新风貌

盘锦市中心医院充分发挥院党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，切实加强领导班子建设。

在干部队伍和人才梯队建设中，他们始终坚持党管干部原则和正确选人用人导向，除了内部考核评价，激发干部职工奋发向上、敢于担当，近两年通过校园、社会招聘和合同制招聘，共招聘了173名年轻的专业技术和管理人才，为医院注入了年轻活力和新鲜血液。2021年，医院制定并印发了人才梯队建设五年规划，提出了打造“名医、名科、名院”战略思路，推动形成“10＋50＋100＋200”的人才梯队建设新格局，通过育人、留人、用人为人才成长提供良好的发展空间。

医院切实加强医院治理能力和治理体系现代化建设，近几年来，医院党委会共研究通过近200项关系医院发展的 “三重一大”重要事项，保证了各项决策的民主性和科学性。持续推进的现代化管理制度，实现了门诊全程自助挂号、自助缴费，引入艾力彼星级医院认证，建立和完善了议事规则、15个专业委员会及保证医疗安全的各项管理制度，推进6S管理和护理SBAR交班新模式。2020年新冠肺炎疫情爆发以来，医院严格执行疫情防控要求的同时，通过一系列信息化设备的引入，最大程度地降低了来院就医患者和医护人员的院内感染风险。

在医院门诊三楼，有一个依托走廊大厅而建、面积500平米、开放式的党史馆，这个建立在洁白世界里的红色阵营，目前已组织参观学习活动30余场，参与人数1000余人次。平日里，前来就诊的群众，路过时也会不时驻足观看，一走一过间，感受那段波澜壮阔、刻骨铭心的岁月，感知那种穿越历史、辉映未来的精神，在润物细无声中，潜移默化地接受党史学习教育。

    通过将思想教育和医德建设、建强堡垒和促进发展、党员管理和带动群众、队伍建设和医院治理、开展活动与优化作风、落实责任与廉政建设的有机融合，让党建工作与业务工作实现了深度融合，营造了氛围、改变了作风、提高了素养。

医德和行风建设是医院树立口碑的重中之重。盘锦市中心医院组织广大医护人员，严肃认真地学习《中国共产党廉洁自律准则》、《加强医疗卫生行风建设“九不准”》和《医务人员收受“红包”、回扣责任追究规定》以及《盘锦市中心医院关于整治行业不正之风问题的暂行规定》, 提高廉洁行医意识，加强医德医风建设。与此同时，通过常态化开展义诊、讲座、党员进社区、进学校、进企业等志愿服务活动，拉近了医患距离，打通了医疗服务的最后一公里，收到了良好的社会效应。

2020年，盘锦市中心医院以内科系科室为试点，推进党支部建在科室上，由党员科主任担任支部书记，今年他们将继续推进此项工作，推进党建与业务工作相辅相成、相互融合、相互依托、相互促进。

建设有活力、能力强、高素质的党建工作队伍才能保证公立医院党建工作顺利开展，才能推动公立医院党建工作不断发展。多年来，盘锦市中心医院不断加强领导班子建设，加强医院中层干部管理和队伍建设，加强人才“双培养”机制建设和复合型党务干部队伍建设，通过把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，不断提高医院核心竞争力。

医院文化是医院核心竞争力不可或缺的构成因素，盘锦市中心医院将文化元素融入医院发展建设，建立了“四馆一长廊”，打造出“病区形象墙”，创新建立院内空中直播间“名医面对面”栏目，与电台合作将健康知识普及千家万户，定期组织开展职工书画摄影展、职工读书会、职工篮排球赛，开展了“党在我心中”主题演讲、“学党史、强信念、跟党走”党史知识竞赛等主题活动，以医院文化引领医院文明建设。

“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”，通过教育引导党员干部职工立足岗位建功立业，医院医疗服务水平和能力不断提升，在医疗专科建设上也取得了长足进步。医院现为中国医科大学教学医院、锦州医科大学附属教学医院和临床学院，辽宁中医药大学附属教学医院、大连医科大学附属第二医院医疗联盟医院，首批国家级住院医师规范化培训基地。目前医院已有2个省级重点专科建设项目，11个市级重点专科。被国家脑防委授牌成为盘锦市唯一一家国家卫健委脑防委的高级卒中中心。先后成立了辅助生殖中心等近20余个特色门诊科室，进一步推进亚专科建设，推进临床专业化、科学化发展。通过大力推进MDT多学科协作诊疗模式，医院顺利开展了房间隔缺损封堵术、微创骨膜牵张术、腹腔镜下食管裂孔疝修补和胃底折叠术等一系列国内领先填补区域空白的治疗项目，近三年来开展的新技术新项目达76项，医疗核心竞争力和品牌效应得到不断提升。在实现高质量发展的同时，让地方百姓体验到了优质、高效、便捷的新时代医疗新格局，提升了幸福感和满意度。