本报综合消息 维护公立医院公益性，调动医务人员积极性，保障卫生事业可持续发展；定编定岗不定人将是公立医院人事改革的核心；如果坚持公益性，就必须破除现行的创收机制；医疗卫生体制改革坚持顶层设计和摸着石头过河，才能走上良性发展的道路……11月15-17日，由《中国医院院长》杂志社主办，广东省医院协会、广东省人民医院联合主办的“第七届中国医院院长年会”在广州召开。

为满足医院管理者对行业发展趋势和先进管理经验的交流需求，本届年会围绕“持续创新 共同发展”主题，精心策划安排了40余场分论坛、主题圆桌及沙龙讨论，由200余名行业内外权威人士担任演讲嘉宾。

国家卫生计生委体制改革司司长梁万年在年会上指出，十八届三中全会提出，逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别。在去行政化条件下，公立医院可以逐步取消身份管理，变成岗位管理，将医生变为社会人，建立能进能出，能上能下的新模式。定编定岗不定人将是公立医院人事改革的核心。

针对于我国公立医院如何更好体现公益性的问题上，中国卫生经济学会会长，原卫生部部长、党组书记高强提出，我国的医疗保险制度虽然覆盖全国城乡居民，但群众就医的自费比例仍然在50%左右。这种情况下如果不坚持公立医院的公益性，难以减轻群众看病就医负担。如果坚持公益性，必须破除现行的创收机制，切断医务人员收入与医疗服务收费间的利益联系，由政府建立起公立医院人员经费和运行经费的保障体系，从根本上化解医务人员与人民群众之间的冲突。

在年会开幕盛典上，凤凰卫视主持人胡一虎以“大数据”、“整合”和“价值”为关键词，与北京大学人民医院院长王杉、第三军医大学西南医院院长李景波、厦门市卫生局副局长孙卫、埃森哲亚太区副总裁Brad Cable进行高端对话，深度探讨大数据时代的健康产业发展趋势和医疗行业的价值体现。

博鳌亚洲论坛国际咨询委员会委员、原外经贸部副部长龙永图在会上介绍，医疗卫生事业既是一个巨大的产业，更是关乎人民群众生命安全的社会事业。医疗卫生体制改革坚持顶层设计和摸着石头过河才能走上良性发展道路。现在所有病都集中在大医院，造成大医院看病难的问题，如果不实现分级治疗，难以解决。（下转第8版）