医师报讯（融媒体 记者 杨瑞静）如何保障 和改善提升公益性，是 全社会都关心的话题， 也是医改的重点任务。

    9 月 12 日，在国务 院新闻办公室举行的“推 动高质量发展”系列主 题新闻发布会上，国家 卫生健康委主任雷海潮 重点从建立公立医院编 制动态调整机制、建立 以医疗服务为主导的收 费机制、完善公立医院 薪酬体系等四个方面作 阐述。其中，雷海潮将 薪酬制度改革总结为： “两个允许”政策落地， 并“做好三个结构调整”。

                                                                                             与物价水平同步

    “两个允许”意味 着有关部门在核定公立 医疗机构人员绩效工资 时，要把总量核准，要 动态调整，使医务人员 的绩效工资与经济社会 和物价水平的变动相同 步，体现医生的劳动价 值，鼓励优劳优得、多 劳多得。 

                                                                                            提升固定收入占比 

    “三个结构调整” 包括：第一个结构调整， 公立医疗机构要坚持把 公益性作为基本出发点 和落脚点，逐步缩小公 立一、二、三级医疗机 构之间的绩效工资水平 差距；第二个结构调整， 逐步缩小医疗机构内部 不同专业、不同科室之 间薪酬待遇差距，使儿 科、病理、精神卫生、 麻醉、全科、产科等相 对比较短板弱势的专业 医务人员收入待遇得到 改善；第三个结构调整， 逐步提升医务人员绩效 工资中固定收入所占比 例，适当调控灵活收入 奖金部分的比例，使之 更加符合公益性的定位， 鼓励医疗卫生专业人员 多钻研技术，多提供良 好服务。

    “要保障和改善公 立医疗机构的公益性， 加强综合监管，严控医 药费用不合理增长。” 雷海潮强调，今后将进 一步探索完善相关措施 并加以推进，使公立医 院公益性持续提升，人 员积极性得到调动和保 持，与经济社会发展形 成良性循环和互动。