今年夏天，秦皇岛市第一医院作为河北省的两家住院医师规范化培训全科医学专业基地代表，接受了国家专家组的评估检查。

专家组认为，医院领导对基地建设高度重视、学员待遇落实到位、师资带教有特点，住培效果显著。专家组还特邀医院全科医疗一科于常英主任参加2016年住院医师规范化培训高峰论坛，并介绍带教全科医生的经验。

完善硬件  打牢基础

作为河北医科大学非隶属关系的教学医院，秦皇岛市第一医院与老牌附属医院相比，缺少教学经验。为此，院长尹福在亲自挂帅，担任领导小组组长。挑选精兵强将，成立教育处，举全院之力做住培。

硬件方面，重新装修的图书馆于2015年3月投入使用，免费向住培医生开放；新的教学基地现已开工建设，其中全科住培基地8322平方米，落成后可容纳200人进行培训。此外，医院还在市卫校建立了住培基地及全科医生培训基地，全天侯对住培学员开放。

住培纳入绩效考评  

破釜沉舟做好住培

医院十分注重制度建设，出台了一系列相关文件，在此基础上还将住培工作纳入院领导及科室的“质量考评目标”中，考评结果与科室及个人绩效奖金紧密挂钩，提高职工积极性，推动住培工作持续发展。

2015年，由于住培工作出现了一些问题，尹福在院长和郑岳副院长带头自罚，扣除了年终奖金，郑岳副院长立下军令状，不把住培工作搞好，主动辞职。断了后路，背水一战。

全科是住培的重中之重

为完成全科住培任务，医院成立了全科医疗科，设有专家门诊和普通门诊，开放床位84张。14名带教老师中，3人获得省级全科医学师资合格证书，7人获得院级全科医学师资合格证书。住培学员在科室轮转期间，完成至少每两周一次的病例讨论、教学查房、小讲座；完成手写大病历2份,出科前进行出科考试。工作同时也注重培养与患者及家属间的沟通技巧，注重以患者为中心、爱岗敬业的职业奉献精神的培养。

宁可赔钱  也要把住培做成品牌

1、专项账户：设立住培经费专项账户，加强住培工作各项保障措施。

2、免费住宿：为住培学员提供免费住宿，选定了地理位置绝佳、环境优良的快捷酒店，标准间待遇，步行不到10分钟即到医院。仅此一项，医院每年补贴近百万元。

3、生活补助：全科住培学员每人每月为其发放“基本生活补助”2000元，并根据平时表现、考试成绩、老师评价等，评选优秀学员，并给于奖励。

4、社会保障：给予全科住培学员及社会人身份的住培学员“基本医疗保险”、“工伤保险”两项保险。

6、配发教材：医院为全科住培基地及学员配发了《卫生部全科医生规范化培训规划教材》。

7、激励措施：年度考核中成绩优秀者，医院会给予相应的资金奖励或选派优秀学员免费到北京、天津等上级医院参加实地培训。