发了值班表、发了一堆患者、发了“毛线”……在《医师报》微信所做的《中秋节医院发了啥》的调查中，满眼尽是叹息与调侃之声。

伴随着反腐力度的加大，“单位福利”这个老朋友与医护人员渐行渐远。端午节没了粽子，中秋节没了月饼、过年没了米面粮油……逢年过节医护人员开始两手空空。

不可否认，不止医院，昔日不少单位与机构都存在逢年过节发放“豪华福利”的现象，国家出台相关政策刹住这股歪风邪气很有必要。但是，规范福利不等于零福利，赶走“豪华福利”、“违规福利”不等于不发福利。

中华全国总工会也曾下发通知，进一步明确了职工正常福利的范畴，要求积极推进普通职工特别是一线职工的正常福利，对于节假日发放福利给出量化指标。

人民日报也曾发表社论《反腐不应该反职工福利》，力挺该给职工的福利一个也不少。反腐败，反的是三公消费，反的是个别垄断性企业存在的高收入、高消费、高福利的灰色腐败，反的是个别单位假借“职工福利”之名侵吞国家资产、串通起来寻租、分肥的腐败行为。但中央的八项规定，反的绝不是职工的正常福利。一年就那么几个节假日，单位这时慰问基层员工，发一点福利，全体员工捧着节日福利喜气洋洋，这是多么体贴民心的好事，和腐败有多大关联？

不让乱花钱所幸不花钱，有些医院管理者怀着多一事不如少一事，害怕触碰“高压线”，对于员工福利采取“一刀切”的办法。以前是违规发福利，现在是违规不发福利。现实中，不少医护人员的“合理福利”不知去哪儿了？一方面是一线医护人员每到过节两手空空，另一方面屡屡爆出的院长贪腐触目惊心，巨大的反差上演着黑色幽默。

不止“月饼”更有甚者将“夜班费”认定为违规发放津贴也要取消。

全国各地发生多起医护人员夜班费、加班费被纪委认定为“非法发放津贴”，要求已经发到手的费用限期上缴。

医疗作为特殊行业，时时刻刻处于运作状态。曾有业内人士调侃，医院是“法外之地”，八小时工作制等劳动法的规定不适用于医院。

一份付出就要有一份收获，获得相对应的劳动报酬，这是最起码的经济规律与职业权力。尊重医院特殊的工作模式才能更好理解医护的“合理福利”。

从月饼到加班费，保护医护人员的“合法福利”显得刻不容缓，保障的是权益，鼓舞的是干劲，维护的是公平。期待出台详细的规章制度，让模棱两可的“合理福利”变得清楚，让医护该得到的一点都不能少。