新闻背景：

在4月11日国家发改委召开的医疗服务价格改革工作座谈会上，国家发改委副主任胡祖才要求，各级各类公立医院于9月底前全部取消药品加成，除中药饮片外的药品实行零差率销售。这是自2009年我国公立医院改革以来的一个里程碑。但同时，这也成为众多公立医院的一道关口——取消药品加成，医院靠什么“过日子”？

这是一个很有意思的行业现象：只要一医改，公立医院的日子就不好过。

因为长期依赖政府扶持，很多公立医院成为了低效冗繁的国企。医改则是一个削除这种福利待遇，强调市场平等的过程。所以当医改把一个个不公平的行业堡垒攻破，解放医疗人力，公立医院和民营医院开始站在同一起跑线上时，公立医院便会感到一股寒意。

医疗人才是最关键的竞争要素。在人才的抢夺上，公立医院们之所以会普遍担心竞争不过民营医院。这是因为此前的职称评定、执业规范培训、行业人才的权威论证等资源，公立民营冰火两重天，前者牢牢掌握了话语权。现在医改越来越讲究平等化，更多资源从体制内向体制外流动，院长们当然就担心留不住医生。

中欧国际工商学院医疗管理与政策研究中心主任蔡江南预测，未来，中国靠收治患者数量、靠薄利多销的大医院将整体转型。这个转型的力度，取决于政府医改的强度。越医改，很多公立医院的日子越难过。但显然，这些改革和转型都是有益于公共利益的。