近日， 2016年上海市卫生计生工作会议召开。上海市卫生计生委相关人士指出，上海将逐步加大人事薪酬制度改革，全科医生将在原来收入基础上增加20%~30%。

会议透露，目前上海有65家社区卫生服务中心成为上海首批分级诊疗试点单位，超过四成居民签约家庭医生。今年，将制订面上推广计划。

会议同时指出，当前分级诊疗制度推广过程中，最突出的问题是“全科医生队伍建设”，“十三五”期间，上海全科医生缺口约5000名。

上海多名人大代表曾指出，由于收入低、职业发展面窄、任务重，全科医生离职率高。相关人士指出，目前全市计划每年规培医生2500名，其中，500名是全科医生，但这几年每年只有200~300人报名，不容乐观。

如何解决全科医生缺口问题，市卫生计生委相关人士指出，全科医生队伍人才培养重点将落在上海健康医学院，部分高校也将布局全科专业，同时加大人事薪酬改革，全科医生将在原来收入基础上增加20%~30%。（据3月1日东方网报道）

医药卫生体制改革，一方面是体系建设，另一方面是制度改革。中国医疗服务体系中有90多万个基层医疗卫生服务机构，这些机构最需要合格的全科医生。目前全科医师的岗位吸引力还比较弱，建议国家设立10万个基层特聘全科医师岗位，每个乡镇卫生院和社区卫生服务中心设2个，其编制由国家特设，放在县区级医院（即县管乡用），除了正常收入外，由国家每年给予10万元特殊津贴。

——中国科学院院士  曾益新

吸引、留住全科医生，待遇与专业培养是核心。涨薪、与高校合作培养人才，上海抓住了全科医生建设的“牛鼻子”。事实上，全科医生收入水平低的问题虽已被提及很多年，但也多只是提及和呼吁而已，此次的提薪举措，希望能成为一直强心剂，留住全科医师。 

——本报编辑部