不久前，第三军医大学西南医院为减少不合理用药，在全国首推“驾照式”计分管理。每位医师就如同驾驶员的驾照一样，每年12分。扣分满6分暂停处方权一周，扣满12分者，医生将受到降级、停岗等处理。此举在业内反响强烈，但意见不一。

首先，在笔者看来这种不合理用药“驾照式”计分管理办法是非常值得肯定的。没有规矩，不成方圆。我们始终相信医生的整体素质是高的，是以患者的利益为中心的，但同时我们不能否认的是，医生队伍中确有那么一小撮人开具处方凭的不是良心，而是回扣。正如驾照那样，扣分制约束的仅仅是那些企图投机取巧、耍小聪明的人，而对于那些真正懂规矩、守规矩的人来说，根本不用将扣分这些事放在心上。

其次，人性化管理是我们共同的追求和理想，但人性化往往带来执行力的问题。人性化的前提是建立在被人性化管理人的自觉和自我素养，对不自觉的人谈人性化，无异于对牛弹琴。

此外，我们不能排除软件系统可能存在疏漏或某些不合理，也可能有过时和跟不上医学科学发展的情况，所以如医师本人对评判有不同意见，应该允许医生申诉；对于发现的问题要及时改进。

笔者认为，用药“驾照式”计分管理办法是无奈中的有为，对合理用药有利无害。虽然一开始可能在医生中会有这样或那样的想法，但一定会受到绝大多数医生的欢迎。经过一段时间以后，医生们的合理用药习惯就会慢慢养成，到那时“驾照式”计分管理办法就会成为摆设，也就会自动退出历史舞台。我们期待着这一天的早日到来。