说到医生的价值，我们往往会抱怨临床医疗服务的项目收费标准太低。例如：“大抢救的服务内容包括成立专门抢救班子、主管医生不得离开现场、严密观察病情变化、抢救涉及两科以上及时组织院内外会诊、专人护理、配合抢救。一天的费用只有72元。”这样的改革一点都看不出尊重生命的价值在哪里。

对于政府提供的，作为健康人权保障的具体行政行为的技术性落实措施，公立非营利医疗机构的服务，应该低价乃至免费。靠财政保障，才能切实使救命的服务可及，才是“尊重生命的价值”。而医护人员的价值，与公益性服务收费的高低，完全是两码事。

以提供公益性服务为己任的医护人员的职业价值，主要体现在社会声望、体面的收入、完善的福利待遇以及广阔的社会发展空间等。如果我们承认，其薪酬收入和福利待遇不应与创收挂钩，那么服务项目定价几何，与医生自身的职业价值，又有何关联呢？

支撑公立医院运转与发展，支撑公立医院医生的薪酬与福利，应该是政府的财政保障，而不是提高收费标准，与患争利。以医养医与以药养医、以检养医实质一样，都是在经济这个要素上，造成医患之间成为实际的对手，从而把社会保障不彰积存的社会矛盾，“成功地”导入医院，引致医患无穷尽的矛盾冲突。

医应该如何来养？这个根本道理如果不厘清，“公立医院薪酬制度改革”将无从谈起。