新闻背景：由于儿科医生被民营诊所挖角，人手严重不足，广州又一家公立医院即日起停止下半夜的急诊儿科服务。该院儿科主任柯志勇称，最近一段时间他们儿科连续流失了四名骨干医生，均被民营诊所以高薪挖走，医生排不过班了，只好停诊下半夜。且今年以来，广州涌现多家民营诊所，他们积极从公立医院挖人，即使是留下来的医生，也存在军心不稳的情况。

从这起事件中至少可以解读出两个信号。

第一，过去医生多点执业铁板一块，难以松动，医生走出公立医院极为罕见，如今这一现象已悄然发生改变，医生流出公立医院有望成为趋势。

第二，民营医疗机构参与人才争夺，将对儿科等紧缺医生重新“定价”，发挥市场调节作用，使儿科医生的收入更加接近付出，也势必产生鲶鱼效应，倒逼公立医院围绕儿科医疗加速改革。

这两个信号无疑是积极的、进步的。虽然儿科人才流失对公立医院造成短期影响，但也许这是儿科发展的一个必然过程，一种必然代价。

医生具有“种子”的作用，高素质的儿科医生分流到民营医疗机构，一人能带出一个团队，成就一个科室。此次儿科停摆，对一家医院不利，但对于整个社会反而有利。

当然，公立医院能否因此激发危机意识，尚有待观察。不可否认的是，假如类似现象更加常见，则公立医院只能以内部改革加以应对。今年5月18日，国家卫生计生委等部门联合发布了《关于加强儿童医疗卫生服务改革与发展的意见》，出台包括恢复高校儿科专业、提高儿科医生待遇等多项举措。只有尽快实施这一改革，方能确保儿科医生流动性增大、民营医疗机构人才需求得到满足的同时，公立医院也不受太大影响。