薪酬改革政策不等于降薪，要与价格改革、支付改革、内部治理等工作相衔接，要处理好增量和存量改革的关系，是增量结构、增长幅度的调整。目前探索的年薪制和绩效工资模式不是搞“削峰填谷”，而是推行“限高托底”，扩大中间收入群体。提高薪酬固定占比也不等于吃大锅饭，要处理好维护公益性和调动积极性的关系。

                                                                                                                                                  ——国家卫生健康委有关司局负责人

      落实公立医院公益性，一要完善编制动态调整机制，保障优秀人才供给；二要建立医疗服务为主导的收费机制，根据医保基金筹资水平变化、药品和医用耗材集中带量采购节省的费用空间以及医学技术新的发展趋势，把已经证明临床有效的、得到专业认可的新技术、新项目及时纳入价格管理和医保支付范围；三要优化薪酬体系，确保“两个允许”（允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励）要求落实，缩小不同层级医院间收入差距，平衡医院内部科室差异，提高固定薪酬比例。

                                                                                                                                                    ——中国卫生经济学会副会长王虎峰